稍微有点法律知识的人都知道，打官司就是要找证据。没有证据支持，打官司很难打赢！民事诉讼中强调“谁主张谁举证”。也就是说，如果申诉方不能提供证据证明其主张，那么你的主张将不会得到法院的支持，你将不得不承担败诉的法律后果。

劳动争议属于民事争议的一种，但劳动者与用人单位之间的关系比较特殊，双方之间存在非平等关系。换句话说，工人需要在公司管理下工作。因此，劳动者在劳动关系中处于弱势一方，劳动者很难获得控制权掌握在公司手中的证据。针对这种情况，《劳动合同法》规定，在一些特殊情况下，由公司承担举证责任。

我们先看一个案例：

秦先生于2018年7月1日加入A公司，工作至2019年2月21日。工作期间，公司经常安排秦先生加班，但没有按照规定支付秦先生加班费。秦老师提起劳动仲裁，请求公司支付所欠加班费。同时，他向仲裁委员会提交了加班申请表，并声称自己已经打卡加班，但公司掌握着他的下班记录。但该公司拒绝提供上下班记录。

问：秦老师在本案中遇到的情况如何处理？

律师评论：

当发生劳动争议时，劳动者有义务提供证据证明自己与公司存在劳动关系。但工资表、考勤表、加班记录等信息一般都是公司掌握的。如果公司在诉讼中未提供相关证据，仲裁委员会或法院将采纳员工提供的证据并支持员工的主张。因此，本案中，如果公司拒绝提供考勤记录，仲裁委员会将支持工人的诉讼请求。