劳动纠纷是民事案件

劳动纠纷是指劳动关系中因合同履行、工资福利、劳动保护等方面的争议而引起的纠纷。在我国，劳动纠纷属于民事案件的范畴。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》，民事案件是指公民、法人或其他组织在民事关系上发生的权利义务纠纷案件。而劳动纠纷恰恰就是劳动关系中发生的权利义务纠纷案件。

在劳动纠纷中，劳动者和用人单位之间的权利义务关系是平等的。劳动者享有劳动报酬、休息时间、劳动保护等权利，用人单位则有支付工资、提供劳动条件、保障劳动安全等义务。当双方在这些方面发生争议时，就需要通过民事诉讼的方式解决。

我国《劳动合同法》也明确规定了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，对于劳动纠纷的处理也进行了详细规定。例如，对于劳动合同的解除、违约、经济补偿等问题，都有明确的法律规定。这些规定也为劳动纠纷的处理提供了依据。

劳动纠纷是民事案件，需要通过民事诉讼的方式解决。在处理劳动纠纷时，双方应当遵守法律法规，尊重对方的权利，通过合法途径解决争议。政府和社会也应加强对劳动纠纷的监管和调解，保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。