当发生劳动争议时，很多朋友不知道是申请劳动仲裁还是劳动诉讼，也不清楚这两种争议解决方式的作用。那么，劳动仲裁和劳动诉讼哪一种更有效呢？

网友咨询：

劳动争议应该选择仲裁还是诉讼？

北京盈科（广州）律师事务所刘晓培律师答：

劳动争议必须先仲裁，不能直接向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的初步程序。目的是为了更加便利地解决劳动者与用人单位之间的纠纷，维护劳动者的合法权益。您对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

根据劳动法有关规定，发生劳动争议后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动仲裁的时效期限为一年。提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人有不可抗力或者其他正当理由外，超过法律规定仲裁期限的仲裁申请不予受理。

北京盈科（广州）律师事务所刘晓培律师分析：

劳动争议必须首先仲裁的原因是：

1、为了缓解双方的对立，立法者并不希望将所有劳动争议都推向法院通过诉讼解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会解决。即使劳动争议仲裁委员会不能解决问题，仍然可以解决当事人之间的纠纷。这将对各方矛盾产生一定的缓冲作用，防止矛盾激化。

2、有些劳动争议涉及专业性很强。如果先由劳动仲裁机构办理，可以利用劳动仲裁部门熟悉劳动业务的优势。劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院审理的及时性和准确性。办理劳动争议案件。

3、法院审理的民事纠纷案件类型较多，审理周期较长，而劳动争议仲裁解决周期相对较短。以仲裁作为诉讼的预备程序，使大量劳动争议案件可以在仲裁阶段得到处理，可以使劳动争议更加有效。缩短处理周期，防止长时间拖延，损害劳动者利益。

【法律基础】

《劳动争议调解仲裁法》第五条【处理劳动争议基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、达不成协议，或者达成和解协议后又不履行和解协议的，可以向劳动争议仲裁机构申请调解。调解组织进行调解；不愿调解、调解不成或者调解达成协议、合同不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

刘晓培律师简介

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