在如今快节奏的工作环境中，加班费成为了许多劳动者关心的重要问题。当提到 21:30 这个时间点的劳动法加班费时，情况可能会比较复杂，下面就让我们来详细探讨一下。

一、21:30 的劳动法加班费

根据我国劳动法的规定，加班费的计算标准取决于工作时间的性质。如果您在 21:30 之后的工作属于正常的延长工作时间，那么加班费不低于的 150%；如果是在休息日工作又不能安排补休的，加班费不低于工资的 200%；而在法定节假日工作的，加班费不低于工资的 300%。需要注意的是，计算加班费的工资基数应当按照劳动约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，应当按照约定的加班工资基数确定。如果没有集体合同或者集体合同未约定的，应当按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、加班时间的认定与证据保留

在确定 21:30 这个时间点的加班费时，加班时间的认定是至关重要的。用人单位通常会有自己的考勤制度，但劳动者也应当注意保留自己加班的相关证据，比如打卡记录、工作邮件往来、工作成果提交时间等。因为一旦发生，这些证据将有助于维护您的。同时，劳动者还应当了解，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、加班费的维权途径

如果您认为自己在 21:30 之后的加班没有得到应有的加班费，那么您可以通过多种途径来维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，这是一种相对温和且高效的解决方式。如果协商不成，可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，对于行为可以责令改正。此外，您还可以向员会申请仲裁。是一种具有的解决劳动的途径。如果对仲裁不服，还可以向人院提起诉讼。

总之，关于 21:30 的劳动法加班费问题，需要综合考虑多种因素。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法支付劳动者应得的报酬。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。