在东莞，关于劳动法中的加班费问题备受关注，因为这直接关系到劳动者的切身权益。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题。

一、东莞劳动法加班费是多少

根据《劳动法》及相关规定，在东莞，加班费的计算标准如下：

1. 在延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时标准的 150%支付加班费。

2. 在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付加班费。

3. 在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付加班费。

需要注意的是，计算加班费的工资基数不得低于当地最低工资标准。

此外，用人单位不得通过各种方式变相降低劳动者的加班费标准。如果劳动者发现自身权益受到侵害，应及时通过合法途径维护自己的权益。

二、东莞劳动法加班费计算基数如何确定

在东莞，确定加班费的计算基数是一个重要问题。一般来说，计算基数按照以下原则确定：

1. 劳动有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资加班费计算基数。

2. 劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。但需要注意的是，实际发放的工资中包含的一些项目可能不纳入计算基数，比如住房补贴、交通补贴等。

3. 如果用人单位与劳动者就加班费计算基数达成的，只要该协议不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。

劳动者要对自己的工资构成有清晰的了解，以便在计算加班费时能够准确维护自己的权益。

三、东莞劳动法加班费纠纷如何解决

在东莞，如果劳动者与用人单位就加班费问题产生纠纷，可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商解决。这是一种较为温和的方式，双方可以在平等、友好的基础上进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行查处，包括未依法支付加班费的情况。

3. 申请。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。劳动仲裁具有，一旦生效，用人单位必须。

4. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的。

总之，劳动者在面对加班费纠纷时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于东莞劳动法加班费的相关内容。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。