实习期被辞退能得到补偿吗
法律解析：
实习期被辞退是否能得到补偿，需要根据具体情况来判断。
在实习期被辞退，是否有补偿不能一概而论。首先要明确实习的性质，如果是在校学生的实习，通常这种情况下，一般不视为建立了劳动关系，不适用劳动法律法规，也就较难获得经济补偿。但如果实习人员是以就业为目的，与单位建立了事实上的劳动关系，那么就应当受到劳动法律法规的保护。
如果是属于劳动关系的实习期间被辞退，单位要支付经济补偿的情况通常包括：用人单位违法解除劳动合同，比如没有合法理由辞退员工；或者依照法律规定应当支付经济补偿的其他情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员等。
然而，如果是因为实习人员自身存在严重过错，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位依法解除劳动合同，则可能无需支付经济补偿。
此外，还需要注意的是，即使可能有获得补偿的权利，也要注意证据的收集和保留，比如劳动合同、工资发放记录、工作往来邮件、聊天记录等，以证明双方的劳动关系以及辞退的具体情况。总之，实习期被辞退能否得到补偿要具体问题具体分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条
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