法律解析：

没交社保被辞退，有可能得到补偿。

在这种情况下，是否能获得补偿需要具体情况具体分析。一般来说，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，这本身就是违法行为。

当劳动者因此被辞退时，首先需要确定辞退的原因。如果辞退是基于用人单位的违法违规行为，比如故意不缴纳社保等，劳动者通常有权要求相应的经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果辞退是由于劳动者自身的原因，如严重违反用人单位的规章制度等，且该规章制度是合法有效的，那么可能就无法获得补偿。

此外，劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保。用人单位应当为劳动者建立社会保险关系，按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

需要注意的是，在处理这类问题时，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度，避免自身的不当行为导致权益受损。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。