辞退员工后15天，需要停缴社保，由单位给员工办理社保关系转移手续，档案转移手续，用人单位不能随意辞退员工，解除劳动合同必须有明确的理由，非法解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金。

1号公司辞退员工社保什么时候停交?

解除劳动关系后15天内停交社保，社保停交多久一般情况下是都不会影响以后续交的。养老保险和医疗保险都是累积计算的。养老达到15年，医保达到20年就不会影响到养老待遇和医疗报销。不过社保停交超过3个月，医疗保险再续交会有六个月等待期，这期间住院就不能报销。

一般来说，社保停交并没有明确的时间限制，反正缴费期限是可以连续累计的，只要连续缴纳15年社保，达到法定退休年龄就能领养老金了。但是，社保包含了医疗保险在内，而医保的停交时间不能超过3个月，否则不管交了多少年的医保，都会重新计算缴费年限，还无法享受医保待遇。

员工和单位的劳动合同终止，那么单位就需要在15天内为员工办理社保转移或者停保手续。那么社保也就解除了。一般情况下单位都会及时解除社保的。如果在15天内单位没有停保或者办理社保转移，员工可以和单位进行协商，如果员工要求早点停保，那么是可以在离职时和单位协商一致的。

试用期辞退人员工资怎么算?

根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算，如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

员工春节期间不加班有权辞退吗?

没有权利，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，劳动者有权在节假日拒绝加班，公司强行辞退需要承担赔偿责任。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。

公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

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