给单位员工开具辞退证明的作用是让他们能顺利进入下一份工作。因为根据我国国家法律的相关规定，或者在司法实践过程中，如果要在新的用人单位工作，通常需要向劳动者提供原用人单位的离职证明。

单位给员工开辞退证明有什么影响?

单位给员工开辞退证明的影响就是可以顺利的进入到下一个工作。

1、如果单位有《劳动合同法》规定的第38条情形，员工可以写辞职报告。员工会按照《劳动合同法》第46条，第47条，获得经济补偿金，

2、单位如果没有第38条规定的情形，员工不要主动写辞职报告。写了，单位不会给员工经济补偿金。让单位来辞退员工，看单位写什么理由，员工好有对策。

3、终止劳动关系证明是在下次找工作时交给下一个单位的，作为员工可以在下和单位工作的依据，当然不是自己保留。

4、有终止劳动关系证明，只是和原单位解除劳动关系依据，只要写的终止劳动关系原因基本属实，或者连原因都不用写，原单位和新单位以及以后的单位没有黑员工的必要。更不会因为员工有解除劳动关系证明，在档案上写差评。

5、大多数人不会再一个单位从开始到退休的，拿解除劳动关系证明是平常，很普通的事情。

6、只要不是员工的过错，开解除劳动关系证明，对以后找工作，基本上不会有太多的影响。

7、如果对单位给员工开的终止劳动关系证明有异议，员工可以申请劳动争议仲裁。

辞退1年员工补偿金是如何计算?

支付一个月的经济补偿金，如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系，那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明，也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据，以维护自身合法权益。劳动者应提高对劳动合同的重视，注意相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益。

在编教师可以随意辞退吗?

不管是不是在编教师，学校都不能随意辞退，辞退教师需要有正当理由，教师有下列情形之一的，学校可以解聘：

(一) 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

(二) 体罚学生，经教育不改的;

(三) 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。