一、劳动合同不签对员工有什么影响

不签署劳动合同对员工所造成的影响极为深远，主要涵盖以下方面：

首先，个人将难以享受到健全的待遇。

在未能与企业达成书面劳动合同的情况下，员工可能无法如期享受应得的社会保险权益，例如当出现意外伤害或者患病住院治疗这类情况时，员工将无法因劳动合同中所包含的社保保障而获得相应补偿。

个人在薪酬福利以及休假权利等方面的权益都存在着潜在的风险。

未能签署正式的劳动合同会直接导致员工在工资发放、假期安排等权益问题上得不到应有保障。

再次，可能会遭受不当解雇行为带来的损失。

由于缺乏明确的书面协议作为依据，员工可能需要承担随时可能被解除雇佣关系的风险，且对于此类行为并无有效的法律维权途径可供利用。

若遇到违法辞退的情况，员工有可能有权要求企业支付双倍工资。

根据我国现行的《》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么该用人单位就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。

如果员工遭遇了违法解雇，他们便有可能有权要求企业支付双倍工资。

最后，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么该用人单位还需按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、举报不签劳动合同需要什么证据

当面临劳动者需要证明其与用人单位之间是否存在的问题时，首先，劳动者应积极地搜集并证明自身和用人单位之间确实存在实际雇佣关系。

若用人单位并不愿意配合劳动者进行此类举证，为了保证自身权益能够得到维护，劳动者便需要运用以下几种证据来证明双方间的劳动关系：第一，工资发放记录，比如带有用人单位印章的工资条、工资卡的银行交易记录等；第二，胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或者是工作记录单（表）等证件；第三，社会保险记录；第四，房贷收入、缴税证明，可以通过申请购屋或车辆的方式，要求用人单位开具相关；第五，考勤卡，建议尽量提供原件，并且应有用人单位的公章等标识物；最后，工作记录以及出差过程中的相关证据等，同样建议尽可能提供原件，以便于证明辞退事件的真实性以及用人单位拒绝出具辞退证明的事实。