在生活中，当遭遇不幸事件导致人员死亡，而雇主却不愿赔付死亡金时，这无疑给受害者家属带来了极大的痛苦和困扰。那么，面对这种情况，我们究竟应该如何应对呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、死亡赔偿金雇主不愿赔付怎么办

当雇主不愿意赔付死亡赔偿金时，受害者家属首先要保持冷静和理智，不要陷入过度的恐慌和绝望之中。

1. 收集证据是关键的第一步。这包括但不限于、工资单、工作证明、事故现场的照片、视频、证人证言等，这些证据将有助于证明受害者与雇主之间的雇佣关系以及事故的发生经过和责任归属。2. 与雇主进行沟通协商。尽管雇主起初表示不愿赔付，但通过理性、平和的沟通，向其说明法律和可能面临的后果，也许能够促使雇主改变态度。3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，督促雇主依法履行赔偿义务。4. 寻求法律援助。可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由专业的律师为受害者家属提供法律帮助和指导。5. 向法院提起诉讼。这是最后的法律途径，如果通过其他方式都无法解决问题，那么通过来维护自身的合法权益是必要的。

二、死亡赔偿金的计算标准和依据

要了解死亡赔偿金的相关问题，计算标准和依据是非常重要的。

1. 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。这个标准会因地区的不同而有所差异。2. 赔偿年限一般为二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。3. 还需要考虑到死者的被扶养人生活费等相关费用。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、如何避免死亡赔偿金

为了避免死亡赔偿金纠纷的发生，我们可以提前做好一些预防措施。

1. 签订明确的劳动合同。在合同中明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利以及在发生意外时的赔偿责任等。2. 雇主应为员工购买足额的工伤保险。这样在发生事故时，可以由工伤保险基金承担一部分赔偿责任，减轻雇主的负担。3. 加强安全生产管理。定期对工作场所进行安全检查，排除安全隐患，为员工提供安全的工作环境。4. 对员工进行安全教育培训。提高员工的安全意识和自我保护能力，减少事故的发生。

总之，死亡赔偿金雇主不愿赔付是一个复杂而棘手的问题，但通过合法的途径和有效的方法，受害者家属是能够维护自己的合法权益的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。