在工作中遭遇手臂骨折这样的意外，无疑会给当事人带来巨大的痛苦和困扰。而如何获得合理的，更是大家关心的重要问题。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、做工时手臂骨折怎么办赔偿

首先，当发生手臂骨折的事故后，要及时就医并保留所有的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、费用清单等。这是后续赔偿的重要依据。

接下来，要尽快向所在单位报告工伤。单位应在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定通过后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据受伤情况，评定伤残等级。伤残等级是确定赔偿数额的关键因素。

赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果被评定为伤残，还会有一次性伤残补助金。如果职工在工伤后解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、手臂骨折工伤赔偿的计算标准

1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。

3. 交通食宿费根据实际发生的合理费用计算。

4. 康复治疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

5. 辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

7. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理确定。

三、影响手臂骨折工伤赔偿的因素

1. 工伤认定的结果。如果工伤认定不通过，可能无法获得相应的赔偿。

2. 用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险。缴纳了工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由用人单位承担。

3. 受伤职工的个人情况，如工资水平、工作年限等，也会对赔偿数额产生影响。

4. 治疗和康复的情况。治疗是否及时、康复效果如何，可能影响劳动能力鉴定的结果，进而影响赔偿。

总之，做工时手臂骨折的赔偿问题需要综合多方面因素来确定。在处理过程中，要依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。