在职场中，难免会遇到各种摩擦，如果在争执过程中不小心打伤了老板，导致其手臂骨折，员工需要承担相应的赔偿责任。那么，打老板手臂骨折怎么办赔偿呢？

一、打老板手臂骨折赔偿内容

1.医疗费：包括治疗骨折的费用、住院费、护理费等。

2. 误工费：由于手臂骨折导致老板无法正常工作而造成的损失，按其工资标准支付。

3. 伤残赔偿金：根据骨折造成的伤残等级，参照国家相关标准确定赔偿金额。

4. 精神损害赔偿金：主要考虑骨折对老板造成的精神痛苦和心理创伤。

5. 其他合理费用：例如交通费、护理费等与骨折治疗相关的必要开支。

二、打老板手臂骨折赔偿协商

如果员工与老板协商一致，可以自行协商赔偿金额。协商时需要注意以下几点：

1. 证据收集：保留医院诊断证明、病历、工资证明等相关证据。

2. 伤情鉴定：申请相关医疗机构对骨折伤情进行鉴定，确定伤残等级。

3. 协商原则：根据法律规定和伤情情况合理协商赔偿金额，避免漫天要价或恶意压价。

4. 书面协议：协商达成一致后，双方签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和期限。

三、打老板手臂骨折诉讼赔偿

如果员工与老板协商不一致，可以向法院提起诉讼。诉讼时需要提供以下材料：

1. 起诉状：明确诉讼请求和相关事实。

2. 证据：包括医疗证明、工资证明、协商记录等。

3. 伤情鉴定报告：由司法鉴定机构出具。4. 其他相关材料：例如证明骨折对老板工作和生活的影响。

法院会根据法律规定和证据材料，判决打人者赔偿老板的各项损失。

打老板手臂骨折赔偿需要根据受伤情况、协商结果或法院判决确定。员工应及时保留证据，妥善协商赔偿事宜。如有疑问，建议咨询律师获取专业法律意见。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。