法律解析：

元旦不放假不一定违法。

元旦是国家法定节假日之一，根据相关法律法规，用人单位应当依法安排劳动者休假。然而，在某些特定情况下，元旦不放假并不一定意味着违法。

如果是涉及到一些特殊行业，如公共服务、医疗卫生、交通运输等，由于其工作的特殊性和连续性，可能确实无法在法定节假日完全放假，这时候通常会有相应的轮休、调休或加班补偿等安排。在这种情况下，只要符合相关劳动法规的规定，就不算是违法。

对于一些企业或单位来说，如果遇到紧急任务、生产旺季等情况，可能需要员工在元旦期间加班工作。但这也需要遵循一定的程序和规定，比如要提前通知员工、按照规定支付加班工资等。如果没有做到这些，那么就可能构成违法。

即使是因为特殊情况需要员工在元旦加班，用人单位也应该保障员工的休息权利和身体健康，不能过度安排加班时间，以免对员工造成伤害。

总的来说，判断元旦不放假是否违法，需要综合考虑具体的行业、工作性质、加班安排以及是否符合劳动法规等多方面因素。劳动者如果认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

法律依据：

《劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。