法律解析：

三八妇女节不放假并不一定违法。

三八妇女节是为了庆祝妇女在经济、**和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。在我国，三八妇女节并不是法定节假日，用人单位没有强制放假的义务。

然而，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节（3 月 8 日），妇女放假半天。虽然这不是全体公民的法定节假日，但从法律层面给予了妇女在这一天享受半天假期的权利。

如果用人单位没有安排妇女在三八妇女节放假，是否违法需要具体情况具体分析。如果用人单位的工作性质或生产经营需要，确实无法安排放假，且依法支付了相应的加班工资或给予了其他补偿，那么一般不认为是违法。但如果用人单位故意不安排放假，也不给予任何补偿，可能就涉及到侵犯妇女权益的问题。

一些地方政府或工会组织可能会出台相关规定，鼓励或要求用人单位在三八妇女节为妇女放假。在这种情况下，用人单位不放假可能需要承担一定的行政责任或社会责任。

对于妇女来说，如果认为自己的权益受到了侵犯，可以通过与用人单位协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。同时，用人单位也应该重视妇女权益，合理安排工作和休息，营造良好的工作环境和企业文化。

总之，三八妇女节不放假不一定违法，但用人单位应该尊重妇女的权益，根据实际情况合理安排假期和补偿。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》 第三条

部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。