元旦被安排上班的，加班工资应该是平时工资收入的三倍，元旦属于法定节假日，正常情况下应该给员工放假，根据规定，除了法定节假日之外，平时安排员工加班的，加班工资是工资收入的1.5倍，休息日安排加班且无法安排补休的，加班工资是平时工资的两倍。

元旦如果上班了加班工资按几倍计算?

元旦加班的，加班工资是本人工资的3倍，加班工资的计算依据是：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司不发工资条合法吗？

不合法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

一般而言，单位的工资制度、工资计算方法，作为单位整体管理制度的组成部分，在符合法定条件的前提下，有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额，单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约：

一是员工之间相互串联，集体公布每个人的工资，导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的;

二是单位特定人员，其工资数额比较敏感，并和单位签订了约定工资数额保密合同的。

综上，公司要求员工不能向他人泄露工资情况是否合理合法，要结合具体情况具体分析，不能以偏概全地全部判定不合理或合理。

发放工资条对公司来说是一种法定义务。我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。

仲裁了工资还需要仲裁加班费吗？

不需要，提起一次仲裁即可。劳动仲裁是可以支持加班费的，劳动者就加班费的有关事项提出劳动仲裁的，还需要提交有关证据，并就有关加班的事项进行说明，劳动仲裁部门在受理后应当对加班费的相关情况进行审查和认定。

首先需要劳动合同，没有必须有厂证，加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表。另外还需要的前12个月工资条，如果没有必须有银行发薪流水，这样可以按标算出来。

劳动仲裁支付加班费，根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，职工主张加班工资需准备相关证据。

加班证据首先要证明自己是该单位员工，包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、工资标准等;其次职工要明确主张的加班时间，需要搜集考勤记录，最好有单位公章或负责考勤部门领导签字，其他证据还包括和加班相关的文字记录、审批表、业务记录等。如果没有相关证据，也可以要求单位出具两年内的考勤记录。

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