工伤辞职是否可以获得赔偿金，这是很多工伤职工关心的问题。本篇文章将详细阐述工伤辞职赔偿金相关规定，帮助大家解答疑惑。

一、工伤辞职赔偿金的定义

工伤辞职赔偿金是指职工在因工伤事故导致丧失劳动能力，符合辞职条件时，由用人单位支付的一笔补偿金。

二、工伤辞职赔偿金的条件

职工满足以下条件，可以获得工伤辞职赔偿金：

1. 因工伤事故或者职业病导致丧失劳动能力；

2. 根据法定程序认定为工伤；

3. 符合辞职条件，即无法继续从事原岗位工作。

三、工伤辞职赔偿金的计算

工伤辞职赔偿金的计算标准为：

1. 丧失劳动能力等级为1～4级的，按照本人生产生活费标准的20倍计算；

2. 丧失劳动能力等级为5～6级的，按照本人生产生活费标准的10倍计算；

3. 丧失劳动能力等级为7～10级的，按照本人生产生活费标准的5倍计算。

四、工伤辞职赔偿金的支付方式

工伤辞职赔偿金应一次性支付给职工本人或其法定继承人。

五、工伤辞职赔偿金的申领

职工如有权领取工伤辞职赔偿金，应向当地劳动保障部门申请。申请时需提交以下材料：

1. 工伤认定结论；

2. 辞工证明；

3. 身份证明。

六、免责情形

以下情形下，用人单位免于支付工伤辞职赔偿金：

1. 职工因工伤事故或职业病丧失劳动能力后，用人单位已经按照工伤保险条例的规定支付了伤残鉴定费、工伤津贴等费用；

2. 职工因工伤事故或职业病丧失劳动能力后，用人单位已经按照劳动合同法规定支付了补偿金；

3. 职工因故意犯罪或者严重违反用人单位规章制度，导致丧失劳动能力。

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