劳动合同纠纷是指劳动关系中的用人单位与劳动者之间，或者合同工、临时工等与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷或者冲突。此类纠纷往往涉及劳动法、劳动合同、劳动权益等法律和合同问题。徐宝童律师团队结合自身处理劳动合同纠纷的经验，总结分享了劳动合同纠纷的常见类型、诉讼证据的准备以及法院的裁判规则。

一、劳动合同纠纷的纠纷类型

劳动合同纠纷可能涉及多种不同类型的纠纷。以下是一些常见的：

1、合同违约纠纷：原告主张被告未履行劳动合同约定的义务，如在工资支付、工作时间、休假等方面违反合同。

2.解雇纠纷：此类纠纷通常涉及原告声称被告非法或不公平地解雇他们，并且可能与劳动法规定的解雇程序和条件有关。

3、工伤赔偿纠纷：原告可以主张工伤，要求被告支付医疗费、工伤赔偿福利等。

4、工资纠纷：包括原告主张被告未按照合同支付工资、未支付加班费等。

5、解除劳动合同纠纷：涉及原告请求法院宣告解除劳动合同的有效性，通常是因为双方无法达成协议。

2.所需证据

在处理劳动合同纠纷时，证据至关重要。以下是不同类型的劳动合同纠纷中可能需要的证据：

1、合同文本：劳动合同原件或复印件是最基本的证据。它记录了双方的权利和义务。

2、工资记录：为了证明工资纠纷，原告通常需要提供工资支付记录、银行转账凭证等证据。

3、劳动合同终止通知书：若存在解雇纠纷，被告需提供解雇通知书及相关文件，证明解雇行为合法。

4.医疗记录：在工伤赔偿纠纷中，原告需要提供医疗记录和诊断报告来证明受伤事实。

5.证人证词：其他员工、证人或专家的证词可能对案件的结果产生重大影响。

6、合同谈判记录：如果双方在合同签订前进行了谈判，可以使用相关记录来解释合同条款的含义。

三、法院裁判规则

法院审理劳动合同纠纷，通常以中国大陆民商事法律原则和相关司法解释为指导，但也会根据案件的具体情况作出裁决。以下是可能影响法院判决的一些因素：

1.合同的履行：法院将评估双方是否按照合同条款履行了义务。被告未按照合同支付工资或者违反其他合同条款的，法院可以判给原告赔偿。

2.合同终止：如果涉及解雇纠纷，法院将审查解雇是否符合劳动法的规定，包括解雇程序和条件。

3.证据的可信度：法院将评估所提供证据的可信度和完整性。如果证据不足以支持原告的主张，法院可以有利于被告。

4、适用法律：法院根据相关法律规定作出判决。例如，工伤赔偿案件将根据《工伤保险条例》及相关法规进行裁决。

总之，在劳动合同纠纷中，原告和被告需要准备充分的证据，了解相关法律规定和法院的司法实践。同时，寻求专业的法律建议和律师的帮助可能会帮助您更好地了解和保护自己的权利。

徐宝同律师，上海金坤律师事务所高级合伙人、国际律师协会（IBA）董事、亚洲替代性争议解决中心调解员、中国仲裁员、英国特许仲裁员协会会员、泰国国际仲裁中心（THAC）会员仲裁人。徐宝同律师团队专注于公司、商事、股权、合同诉讼、仲裁审判和经济犯罪等领域，拥有十多年的法庭审判实务和规则研究经验。本文不能视为针对具体案件的法律建议或意见，而仅是作者团队处理类似案件时法院的裁决规则。如果您遇到法律问题，可以联系徐宝同律师，获取更有针对性的建议和解决方案。