一、分公司注销员工劳动合同怎样处理

分公司注销时员工劳动合同的处理，通常有以下几种情况：

（一）若总公司继续存续且愿意接收分公司员工，一般由总公司与员工协商变更劳动合同。将劳动合同中的用人单位主体由分公司变更为总公司，员工继续在原岗位或新安排的岗位工作，工作年限可连续计算，员工的各项权益应得到保障。

（二）若总公司不接收分公司员工，或者员工与总公司无法就变更劳动合同达成一致意见，这种情况下，分公司与员工的劳动合同依法终止。分公司需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在分公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，分公司注销时应妥善处理员工劳动合同问题，保障员工的合法权益。

二、劳动合同用人单位造假怎样处理

若发现劳动合同用人单位造假，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商解决。劳动者可尝试与单位沟通，指出造假行为，要求单位纠正错误，重新签订真实有效的劳动合同，并对因此给劳动者造成的损失给予赔偿。

（二）申请。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动合同造假的相关证据，如伪造签名的笔迹鉴定报告、虚假内容的证明材料等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，若认定用人单位造假，可能会支持劳动者的合理诉求，包括支付经济补偿、赔偿工资损失等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将进一步审查证据，依法作出判决。用人单位造假签订劳动合同的行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者应积极维护自身权益。

三、员工劳动合同如何处理

公司转让时，员工劳动合同的处理需根据不同情况来确定：

（一）公司主体未发生实质变化。若转让仅涉及公司名称、法定代表人等事项变更，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，员工的工作年限连续计算，公司应继续履行各项劳动义务，保障员工权益。

（二）公司主体发生实质性变化，如新公司承接原公司业务。此时，原劳动合同由新公司继续履行，员工的工作年限也应连续计算。新公司应按照原工资待遇、工作条件等继续安排员工工作，不得擅自降低员工待遇。

（三）若员工与新公司无法就劳动合同变更等事项达成一致意见，公司应依法支付经济补偿后。经济补偿按照员工在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

总之，公司转让涉及员工劳动合同的处理应遵循，保障员工合法权益。

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