一、变更劳动合同要何种条件

劳动合同的变更需满足一定条件，主要包括以下方面：

一是用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的情形，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的部分条款进行修改或补充，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容的变更，只要双方达成一致意见，即可变更劳动合同。

二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如，企业因生产经营需要进行大规模的转产、调整生产任务或生产经营项目等，致使原劳动合同中的部分条款无法继续履行；或者因不可抗力，如自然灾害、政府政策调整等原因，使得劳动合同的履行基础发生改变。在这种情况下，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同，若双方未能就变更达成协议，用人单位在符合法定程序的前提下，可以，但需支付相应的经济补偿。

总之，变更劳动合同需遵循法定条件和程序，以保障双方的合法权益。

二、劳动合同变更的方式

劳动合同变更主要有以下几种方式：

一是协商变更。这是最常见的方式。用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就变更劳动合同的相关内容进行协商。比如因企业生产经营调整，需要变更工作岗位、工作地点等，双方经友好协商，达成一致意见后，签订书面变更协议，明确变更的具体内容、变更时间等事项。

二是法定变更。在某些法定情形下，劳动合同可以依法变更。例如，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，此时劳动合同的主体可能发生变更。

三是依客观情况变更。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容。如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等。

无论采用哪种变更方式，都应当采用书面形式，以确保变更的内容明确、双方权利义务清晰。

三、变更劳动合同需要何种条件

劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下方面：

一是用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的变更情形，双方可以就劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款进行协商，在达成一致意见后，以书面形式对劳动合同进行变更。

二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。例如企业因生产经营需要进行转产、重大技术革新或经营方式调整，导致原工作岗位消失；或者由于不可抗力、政府政策调整等原因，使得劳动合同的履行基础发生重大改变。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，若双方未能就变更达成协议，用人单位可在符合法定程序的前提下解除劳动合同。

三是规定的其他情形。当出现法律明确规定可以变更劳动合同的特定情况时，双方也可依法进行变更。总之，变更劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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