一、未续签书面劳动合同是不是适用双倍工资

未续签书面劳动合同的情形，通常适用双倍工资，但需根据具体情况分析。

（一）用人单位与劳动者在劳动合同期满后继续保持用工关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者的合法权益。

（二）如果是劳动者自身原因，比如拒绝签订劳动合同，那么用人单位无需支付双倍工资。用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订劳动合同，而劳动者不签订的，用人单位可以终止且不支付经济补偿，更无需支付双倍工资。

（三）若用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况等客观原因导致未能及时续签书面劳动合同，在合理期限内完成续签的，一般可不支付双倍工资。总之，未续签书面劳动合同是否适用双倍工资要综合多种因素判定。

二、被开除没签劳动合同工资是不是应该立即结算

在被开除且未签订劳动合同的情况下，工资应当立即结算。具体分析如下：

（一）工资结算方面。根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在劳动付出后能及时获得相应报酬，维持其基本生活和权益。即使没有签订劳动合同，劳动者实际提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，且在开除时应立即结算。

（二）未签劳动合同的影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。所以在这种情况下，劳动者不仅有权要求立即结算工资，还可依法主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。

总之，劳动者在被开除且未签劳动合同的情形下，有权要求用人单位立即结算工资，若用人单位拒绝，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、我劳动合同里有加班无工资是不是合法

这种约定是不合法的。具体分析如下：

从法律规定来看，我国《》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这表明劳动者加班依法应获得相应的工资报酬，是法律赋予劳动者的基本权利。

从合同效力角度，劳动合同虽然是双方协商一致签订的，但其中关于加班无工资的条款违反了法律的强制性规定。根据相关法律，违反法律、行政法规强制性规定的合同条款无效。所以，即便劳动合同中有此约定，该条款也是无效的，不具有法律约束力。

当遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付。若用人单位拒绝，劳动者可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

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