在工作中，劳动的签订时间可是个关键问题，它关系到您的权益保障，相信很多人都对此充满了好奇和疑问。

一、劳动合同应该什么时候给

根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从您正式开始为单位工作的那一天起，单位有一个月的时间来与您签订劳动合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

劳动合同是明确用人单位和劳动者之间权利和义务的重要法律文件，及时签订劳动合同对于保障双方的都具有重要意义。对于劳动者来说，劳动合同能够明确工作内容、工作条件、工资待遇、等关键信息，让您在工作中更有安全感和保障。对于用人单位来说，劳动合同也有助于规范管理，明确双方的责任和义务，避免潜在的法律。

二、未及时签订劳动合同的后果

如果用人单位没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将会面临一系列不利后果。

首先，需要向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资，这无疑会增加用人单位的用工成本。其次，可能会引发和纠纷，影响用人单位的声誉和正常经营。而且，部门还可能对用人单位进行行政处罚，责令其改正行为。

对于劳动者而言，未及时签订劳动合同可能导致自身权益无法得到有效保障。在发生时，可能会因为缺乏的明确约定而陷入被动局面。因此，劳动者要关注劳动合同的签订情况，及时维护自己的合法权益。

三、如何督促用人单位签订劳动合同

劳动者在入职后，如果用人单位没有及时提出签订劳动合同，劳动者可以主动与用人单位沟通。

可以向用人单位的人力资源部门询问劳动合同的签订安排，并表达自己对签订合同的重视和关注。如果用人单位拖延或者拒绝签订劳动合同，劳动者可以收集相关的工作证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备可能的劳动维权之用。

此外，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行签订劳动合同的义务。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。

总之，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节，劳动者要增强自我保护意识，积极维护自己的合法权益。

以上就是关于劳动合同签订时间以及相关问题的介绍。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。