劳动者申请劳动仲裁很困难，尤其是缺乏证据。申报工伤需要通过劳动仲裁确认劳动关系。这该如何处理呢？

1.查找证据和线索，为投诉做好准备。首先，你必须找出从工作到结束所有能与工作相关的信息。有时工人们认为他们可以识别证据。这就是对直接证据的理解。通常存在被工人忽视的间接证据。这时候先不要做筛选，而是先做搜索。那些可以联系和找到的，比如同事手机里的照片、老板微信朋友圈里的照片，都可以为仲裁和投诉提供证据线索。

2、向行政部门投诉，通过行政部门进行调查，确定证据。比如拖欠工资，向劳动监察大队投诉，解决工资谁发的问题。如果您在工作中受伤，应向应急管理局提出安全事故投诉，并调查哪个分包商负责施工现场的施工和安全工作。您可以确定谁在建筑工地工作。这为下一步仲裁提供了一定的证据。

3、向上级主管询问相关工作信息、押金，或者询问工作方面的问题。这就是通过手机留下相关痕迹，比如微信记录、录音。

4.请曾共事且最好辞职的同事作证。如果能找到现在的工作那就最好了。证明工作地点和工作情况。至少在立案时可以确定有管辖权的仲裁委员会。