劳动仲裁还要户口本吗？

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，双方通过仲裁机构进行调解和裁决的一种方式。在劳动争议解决过程中，往往需要提供一些相关的证明材料来支持自己的主张。而户口本是一种常见的个人身份证明文件，通常用于证明个人的基本信息和居住地。

从法律的角度来看，劳动仲裁并不要求提供户口本作为必要的证明材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，劳动仲裁机构在受理劳动争议案件时，可以要求当事人提供相关证明材料来支持自己的主张。但具体需要提供哪些证明材料，并没有明确的规定。

在实际操作中，劳动仲裁机构通常会根据案件的具体情况来决定是否需要提供户口本。例如，在争议涉及到工资支付问题时，劳动仲裁机构可能会要求提供工资条、劳动合同等相关证明材料，而并不需要户口本。只有在一些特殊情况下，如涉及到居住地变更等问题时，劳动仲裁机构可能会要求提供户口本作为证明。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定，劳动仲裁机构在调解和裁决劳动争议时，应当根据事实和法律规定进行认定和处理。也就是说，劳动仲裁机构更注重争议双方提供的证据材料的真实性和合法性，而不是依赖于户口本等个人身份证明文件。

劳动仲裁并不要求提供户口本作为必要的证明材料。劳动争议的解决更注重于争议双方提供的证据材料和法律规定的认定。在劳动争议解决过程中，并不需要提供户口本。具体情况还是要根据劳动仲裁机构的要求来决定，如果劳动仲裁机构要求提供户口本，还是需要按照要求进行提供。