劳动仲裁通知可以通过邮寄方式发送给相关当事人。邮寄是一种常见且有效的通知方式，能够确保通知的及时性和可追溯性。在劳动仲裁程序中，劳动仲裁委员会或劳动监察部门通常会使用邮寄方式向当事人发送仲裁通知。

邮寄劳动仲裁通知具有以下优势：

1. 及时性：通过邮寄方式发送通知，可以确保通知及时到达当事人手中。邮寄通常采用快递或挂号信等快速邮寄服务，可以在较短的时间内将通知送达。这对于劳动仲裁程序的顺利进行非常重要。

2. 可追溯性：邮寄通知可以提供可追溯的证据，证明通知已经被发送给当事人。邮寄服务通常会提供追踪号码，当事人可以通过该号码查询邮件的投递状态。这在劳动仲裁程序中具有重要意义，可以避免当事人对通知未送达提出异议。

3. 公正性：邮寄通知是一种公正的方式，可以确保通知的公正性和中立性。通过邮寄方式发送通知，可以避免双方直接接触，减少可能的干扰和纷争。邮寄通知可以保持当事人之间的距离，保证仲裁程序的公正进行。

邮寄劳动仲裁通知也存在一些注意事项：

1. 确保邮寄地址准确：在发送劳动仲裁通知前，务必核实当事人的邮寄地址是否准确无误。一旦通知邮寄到错误的地址，可能导致通知未能及时送达，影响仲裁程序的进行。

2. 保护通知的机密性：劳动仲裁通知涉及到当事人的个人信息和争议的具体内容，需要保护通知的机密性。在邮寄过程中，建议使用封口袋或信封，确保通知不会被他人非法获取。

3. 确认通知的送达：一旦劳动仲裁通知被邮寄出去，建议向邮寄服务提供商索取投递证明或签收回执。这可以作为证据，证明通知已经送达给当事人。

劳动仲裁通知可以通过邮寄方式发送。邮寄通知具有及时性、可追溯性和公正性的优势，能够确保劳动仲裁程序的顺利进行。在邮寄劳动仲裁通知时，需要注意地址准确性、通知机密性和确认送达等问题，以保证通知的有效性。