退休后是否可以申请工伤赔偿，这是一个问题。答案是：可以的。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作中或因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。退休人员虽然已经不属于在职职工，但如果其在工作期间受到事故伤害或患有职业病，并且符合下列条件之一的，仍然可以认定为工伤：

(1)退休后未再就业；

(2)退休后再次就业，但在新就业期间未发生事故伤害或患职业病；

(3)退休后再次就业，但在新就业期间发生事故伤害或患职业病，但已评定为工伤。

二、工伤赔偿范围

退休人员认定为工伤后，可以享受与在职职工相同的工伤赔偿待遇，包括：

(1)医疗费：工伤治疗和康复期间的医疗费用；

(2)伤残津贴：因工致残导致丧失劳动能力的，按职工伤残等级发放伤残津贴；

(3)一次性伤残补助金：因工致残导致完全丧失劳动能力的，一次性发放伤残补助金；

(4)护理费：因工致残生活不能自理的，按照职工护理等级发放护理费；

(5)供养亲属抚恤金：因工死亡的，由供养亲属按规定领取抚恤金。

三、申请流程

退休人员申请工伤赔偿，需要按照以下流程进行：

(1)申请工伤认定：向原工作单位或户籍所在地的社会保险经办机构申请工伤认定；

(2)提交材料：提供相关证明材料，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明等；

(3)接受调查：社会保险经办机构会对申请人的情况进行调查核实；

(4)作出决定：社会保险经办机构会根据调查结果作出工伤认定决定；

(5)领取待遇：工伤认定通过后，退休人员可以按照规定领取工伤赔偿待遇。

需要注意的是，工伤认定时效为1年，从职工知晓或者应当知晓自己患职业病之日起计算。退休人员发现自己患有职业病或出现工伤事故后，应及时申请工伤认定，避免错过时效。

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