随着社会发展，家政服务行业兴起，越来越多的家庭聘请保姆照顾老人和孩子。因保姆引起的一系列也随之增多。本文将以一个真实案例为依据，探讨当保姆带女儿离婚怎么办，旨在引发人们对家政服务中潜藏的法律风险的思考。

刘女士与丈夫结婚多年，育有一女。因工作繁忙，刘女士聘请了一名保姆李某负责照顾女儿的生活起居。李某工作认真负责，与刘女士一家关系融洽。一年后，刘女士与丈夫因感情不和。离婚后，刘女士因工作需要，无法继续照顾女儿，于是提出让李某继续照顾女儿。李某表示愿意，但要求刘女士支付更高的工资。刘女士认为李某趁人之危，提出辞退李某，并让女儿随自己生活。

李某不同意刘女士的辞退，并以刘女士女儿与自己有感情为由，要求刘女士将女儿交由自己抚养。刘女士无奈之下，只能向提讼，要求李某返还女儿。

法院审理后认为，保姆与雇主之间属于雇佣关系，李某无权抚养刘女士的女儿。法院判决李某返还刘女士的女儿，并支付一定的金。

本案中，李某虽然与刘女士女儿有感情，但这种感情并不能取代亲子关系。保姆与被照顾者之间存在着雇佣关系，保姆无权抚养被照顾者的子女。如果保姆在雇佣关系存续期间与被照顾者的子女建立了亲密关系，在雇佣关系解除后，保姆可以向法院提起探望权，但不能要求。

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