工伤保险制度旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗、康复和经济补偿等待遇。而轻微摔伤作为一种常见的事故伤害，是否可以认定为工伤，也备受关注。

一、轻微摔伤可以算工伤不赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

根据上述规定，轻微摔伤是否可以认定为工伤，需要具体分析其发生的时间、地点、原因等情况。如果轻微摔伤发生在工作时间内、工作场所内，且是因为工作原因造成的，则可以认定为工伤。

二、轻微摔伤算工伤的认定标准是什么？

轻微摔伤算工伤的认定标准，主要包括以下几个方面：

时间：事故发生在工作时间内；

地点：事故发生在工作场所内；

原因：事故是因为工作原因造成的。

其中，工作时间一般是指劳动者受用人单位管理支配，从事与工作有关的活动的时间，包括正常工作时间、非正常工作时间和法定休息时间等。工作场所是指用人单位组织劳动者从事工作活动的场所，包括生产车间、办公楼、仓库以及工作任务所在的非工作场所等。工作原因是指与工作活动直接相关的因素，包括因操作机械、搬运物品、从事危险作业等工作活动而发生的伤害。

三、轻微摔伤算工伤可以享受哪些赔偿？

如果轻微摔伤被认定为工伤，劳动者可以享受以下赔偿：

医疗费用：由用人单位承担工伤期间的医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费等；

工资待遇：工伤治疗或康复期间，劳动者享受原工资待遇；

伤残等级鉴定：工伤治疗完成后，劳动者需进行伤残等级鉴定，确定伤残等级；

伤残津贴：根据伤残等级，劳动者可享受相应的伤残津贴；

一次性伤残补助金：劳动者伤残等级为十级以上时，可享受一次性伤残补助金。

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