劳动者加班属于履行工作职责，若在加班期间发生事故或职业病，原则上可以认定为工伤。在某些特殊情况下，即使加班，劳动者也不一定会获得工伤赔偿。

一、未经批准的加班

如果劳动者未经用人单位批准私自加班，发生意外伤害或职业病，一般不认定为工伤。因为此时劳动者不在执行工作任务，用人单位没有承担安全保障的义务。

二、休息日加班

根据法律规定，用人单位不能安排劳动者在休息日加班。如果劳动者在休息日自愿加班，发生事故或职业病，不能认定为工伤。因为休息日不属于工作时间，用人单位不承担保障劳动者安全的责任。

三、加班时间不合理

国家规定劳动者每日工作时间一般不得超过8小时，每周不得超过44小时。如果用人单位安排劳动者在超出法定时间内加班，属违法行为。若此时发生事故或职业病，用人单位不能以此为由拒不赔偿。

四、用人单位过错

即使是在正常工作时间内加班，如果用人单位存在安全管理过错，导致劳动者发生事故或职业病，仍需承担工伤赔偿责任。例如，用人单位未提供必要的安全防护措施或未对劳动者进行安全教育等。

五、劳动者主观原因

如果劳动者因自身的主观原因，如违反安全操作规程、酗酒或服用精神药物等，导致事故或职业病，即使在加班期间，也可能不能获得工伤赔偿。

六、其他特殊情况

还有其他一些特殊情况，例如劳动者与用人单位存在劳务关系争议、劳动者被派遣到其他单位工作等，也可能影响加班期间是否认定为工伤。需要具体情况具体分析。

劳动者加班是否可以认定为工伤需要结合具体情况综合判断。在合法且合理加班期间发生的意外伤害或职业病，可以认定为工伤。但如果存在上述特殊情况，则可能影响工伤认定和赔偿。