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在劳动关系中，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都可以认定为工伤。而劳务关系与劳动关系不同，劳动者不受用人单位的从属管理，也没有固定的工作场所和工作时间。劳务关系是否适用工伤赔偿是一个值得探讨的问题。

一、劳务关系的特征

（1）当事人之间是平等协商、自愿签订合同关系，不存在从属关系。

（2）劳动者不存在统一的、固定的工作场所和工作时间。

（3）劳动者可以自主决定工作的方式、地点和时间。

（4）劳动者享有独立的人身权、财产权和人格权。

二、工伤赔偿的条件

根据相关法律规定，工伤赔偿必须同时具备以下条件：

（1）与用人单位存在劳动关系。

（2）在工作时间和工作场所内。

（3）因工作原因受到事故伤害的。

三、劳务关系适用工伤赔偿的依据

尽管劳务关系不属于劳动关系，但在某些情况下，也可以适用工伤赔偿。例如：

（1）《工伤保险条例》第十五条：“法律、行政法规或者国务院规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的劳动者，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，参照本条例的规定享受工伤保险待遇。”（2）《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“劳务派遣单位的劳动者因执行劳务派遣单位的工作任务遭受事故伤害，或者患职业病的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。”

四、劳务关系适用工伤赔偿的范围

对于劳务关系适用工伤赔偿的范围，主要包括：

（1）因工作原因发生的伤害：例如因工作场所的设备故障、劳动者操作失误等原因造成的伤害。（2）在工作时间和工作场所内发生的伤害：例如在工作时间内因交通事故、高空坠落等原因造成的伤害。（3）因工作任务执行过程中发生的伤害：例如因遵守劳务派遣单位指令执行工作任务而发生的伤害。

劳务关系在符合一定条件的情况下可以适用工伤赔偿。具体适用范围和条件，需要结合具体案件进行判断。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。