在工作中，受伤是一件让人忧心的事情，尤其是涉及到赔偿问题。大家都想知道在上班时间受伤后，自己能得到怎样的赔偿，以维护自身的合法权益。那么，就让我们一起来深入探讨这个重要的话题。

一、上班时间受伤怎么赔

首先，上班时间受伤是否能获得赔偿，需要先确定受伤是否属于工伤。工伤的认定有明确的标准和程序。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿。康复费则根据相关规定和实际需要来确定。住院伙食补助费有固定的标准。交通食宿费则根据合理的实际支出进行补偿。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不一样。比如十级伤残，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。

此外，如果劳动者需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、上班受伤后如何申请工伤认定

1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、上班受伤赔偿争议如何解决

1. 协商解决。劳动者和用人单位可以就工伤赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实进行裁决。

3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关证据和法律规定作出判决。

上班时间受伤赔偿问题涉及多个方面，需要按照法律规定的程序和标准进行认定和赔偿。在处理过程中，要注意保留相关证据，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。