在工作中受伤，这是一个让很多劳动者忧心忡忡的问题。受伤不仅给身体带来痛苦，还可能影响工作和生活。而老板应该如何赔偿，更是大家关心的焦点。接下来，让我们一起深入探讨这个重要的话题。

一、工作期间受伤老板怎么赔

首先，要明确工作期间受伤是否属于工伤。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者是患职业病，通常会被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，老板的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费。受伤后治疗所需的费用，包括挂号费、药费、住院费、手术费等，都应由老板承担。

2. 停工留薪期工资。在治疗和恢复期间，劳动者不能工作，老板应按照劳动者原来的工资待遇支付工资。

3. 护理费。如果受伤严重需要护理，老板需要支付护理费。

4. 伤残补助金。如果经过劳动能力鉴定，构成伤残等级，劳动者可以获得相应的伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据伤残等级，老板需要支付这两笔补助金。

需要注意的是，赔偿的具体标准和金额，会根据不同地区的法律法规以及劳动者的伤情和工资水平等因素而有所不同。

二、工作受伤后如何申请工伤认定

劳动者在工作受伤后，及时申请工伤认定是非常重要的。以下是申请工伤认定的步骤：

1. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对提交的材料进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议，或者提起行政诉讼。

三、工伤赔偿纠纷的解决途径

在工伤赔偿过程中，可能会出现纠纷。以下是常见的解决途径：

1. 协商解决。劳动者和老板可以通过友好协商，就赔偿事宜达成一致。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，工作期间受伤后，劳动者要了解自己的合法权益，积极维护自己的权益。而老板也应该依法承担相应的赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。