在工作中受伤是一件令人忧心的事情，不仅身体承受痛苦，还可能面临经济上的压力。但别担心，接下来我们将详细探讨这个问题，为您排忧解难。

一、工作期间受伤怎么赔

首先，要明确工作受伤是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。认定工伤是获得赔偿的重要前提。

如果被认定为工伤，赔偿项目通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等。这些费用需要凭借医疗机构出具的收费票据等凭证来确定。

2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。

3. 交通、食宿费用：如果因治疗需要前往外地，合理的交通和食宿费用也在赔偿范围内。

4. 辅助器具费：比如假肢、轮椅等，需要经劳动能力鉴定委员会确认，并按照国家规定的标准支付。

5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的标准支付。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时支付，具体标准因地区而异。

二、工作受伤赔偿的法律程序

1. 申请工伤认定：受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。

4. 劳动仲裁或诉讼：如果对赔偿结果不满意，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、工作受伤赔偿中的争议处理

1. 用人单位否认工伤：有些用人单位可能会否认工伤，认为受伤不是因工作原因导致。在这种情况下，受伤职工需要提供相关证据，如工作证明、证人证言、事故现场照片等，来证明受伤与工作有关。

2. 赔偿金额争议：对于赔偿金额的计算和支付，可能会存在争议。此时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

3. 工伤保险待遇支付：如果工伤保险基金拒绝支付或者未足额支付相关待遇，职工可以依法维护自己的权益。

工作期间受伤赔偿是一个较为复杂的问题，涉及到法律规定、认定程序、赔偿项目等多个方面。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。