在工作中因公受伤是一件让人忧心的事情，不仅身体承受痛苦，还可能面临经济上的压力。但别担心，接下来就让我们深入了解工作中因公受伤的赔偿问题，为您排忧解难。

一、工作中因公受伤怎么赔

工作中因公受伤的赔偿，通常涉及多个方面。首先，工伤保险是重要的保障。用人单位应当为员工缴纳工伤保险，一旦员工受伤，工伤保险基金将支付相关费用。包括医疗费用，如治疗费、药费、住院费等。其次，受伤员工可能会获得伤残补助金。这取决于伤残的等级评定，等级越高，补助金数额越大。再者，还有停工留薪期的工资待遇。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果因工伤导致生活不能自理，还可能获得生活护理费。最后，如果工伤导致员工死亡，其近亲属将得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工作中因公受伤赔偿的标准如何确定

工作中因公受伤赔偿的标准，主要依据法律法规和相关政策来确定。

1. 伤残等级是关键因素。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。评定伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行。

2.工资水平也会影响赔偿数额。例如，停工留薪期的工资待遇就是按照员工受伤前的工资计算。

3. 地区差异也不可忽视。不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准可能会有所差异。比如，一些经济发达地区的赔偿标准相对较高。

三、工作中因公受伤赔偿的流程是怎样的

工作中因公受伤赔偿的流程通常如下：

1. 及时就医并报告工伤。受伤后，应尽快到定点医疗机构救治，并告知单位工伤情况。

2. 进行工伤认定。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在一年内申请。

3. 劳动能力鉴定。待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 申请工伤保险待遇。根据认定和鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的待遇。

5. 若单位未依法缴纳工伤保险，员工可向单位主张赔偿。

6. 如对赔偿结果不满意，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。

总之，工作中因公受伤的赔偿问题较为复杂，涉及多个环节和因素。需要受伤员工及时了解自身权益，依法维护合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。