在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而周末因公受伤的赔偿问题更是大家关心的焦点。这不仅关系到受伤者的权益保障，也涉及到企业的责任承担。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、周末因公受伤怎么赔

首先，周末因公受伤的赔偿要依据相关法律法规来确定。一般来说，需要进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤。受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准会根据伤残等级、当地的经济发展水平以及个人的工资水平等因素有所不同。

其中，医疗费是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费则根据实际发生的合理费用计算。

二、周末因公受伤赔偿的计算方式

1. 一次性伤残补助金的计算，是按照伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为 18 个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为 30 个月的本人工资。

3. 停工留薪期工资，一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、周末因公受伤赔偿的争议处理

1. 如果用人单位对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在赔偿金额方面，如果用人单位和受伤职工存在争议，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。

2. 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

3. 在处理争议过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用凭证、工伤认定决定书等，以维护自己的合法权益。

总之，周末因公受伤的赔偿问题需要综合多方面的因素来确定。在这个过程中，受伤职工要了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。同时，用人单位也应当承担起应有的责任，保障职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。