在工作中受伤是一件让人揪心的事情，而因公受伤后的医药费赔偿问题更是大家关心的焦点。这不仅关系到受伤者的身体康复，也涉及到他们的经济权益。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。

一、因公受伤医药费怎么赔

首先，一般来说，因公受伤后的医药费赔偿主要由工伤保险承担。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在职工受伤后，用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经过认定属于工伤的，职工治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的医药费就应当由用人单位承担。

此外，对于一些特殊情况，比如工伤职工在治疗期间需要使用超出目录范围的药品或者服务，经过用人单位同意或者劳动保障部门批准，也可以由用人单位或者工伤保险基金按照一定比例支付。

二、因公受伤赔偿的范围

除了医药费，因公受伤的赔偿范围还包括很多方面。

1. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 一次性伤残补助金。根据伤残等级，职工可以获得相应的一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴。如果职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据伤残等级和当地规定，职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、如何维护因公受伤的赔偿权益

当遭遇因公受伤，要想维护自己的赔偿权益，以下这些步骤很关键。

1. 及时收集证据。包括劳动合同、工作证明、受伤的相关证据，如事故现场照片、证人证言等。

2. 按照规定流程申请工伤认定。注意申请的时间限制，一般是在事故发生之日起 30 天内由用人单位提出申请，用人单位未提出的，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内可以提出申请。

3. 与用人单位保持良好沟通。但如果用人单位拒绝承担责任或者赔偿不合理，要勇敢地通过法律途径维护自己的权益。

4. 寻求法律援助。如果自己对法律流程不熟悉，可以向当地的法律援助机构申请帮助。

总之，因公受伤后的医药费赔偿以及相关权益保障是一个复杂但又重要的问题。大家一定要了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。