是劳动者在工作中或与工作密切相关的活动中受到事故伤害或患职业病的一种情况。如果单位不承认工伤，劳动者该如何维护自己的合法权益？本文将为您提供了解决方案。

一、单位不承认工伤怎么办？

当单位不承认工伤时，劳动者可以采取以下步骤：

1.提交工伤认定申请：劳动者应向单位提交工伤认定申请，详细说明受伤经过、时间、地点等情况。单位应在收到申请后15日内组织工伤认定调查。

2.收集证据：劳动者需要收集相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证词等，以证明工伤事实。

3.申请劳动仲裁：如果单位仍然不承认工伤，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据证据和法律法规进行裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定内提讼，由对工伤事实进行最终认定。

二、单位不承认工伤申诉流程

劳动者向劳动仲裁委员会申请工伤认定仲裁时，应按照以下流程进行：

1.向劳动仲裁委员会提交申请书：申请书应包括劳动者基本信息、工伤发生情况、请求和证据清单。

2.仲裁委员会受理：仲裁委员会收到申请书后，将在15日内决定是否受理。决定受理的，将通知劳动者和单位。

3.开庭审理：仲裁委员会将组织开庭审理，双方提交证据并陈述意见。

4.作出裁决：仲裁委员会将在30日内作出裁决，裁决对双方都有约束力。

三、单位不承认工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据劳动者的受伤程度和工龄等因素确定。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括以下项目：

医疗费用：包括工伤造成的医疗、康复和护理费用。

工伤津贴：劳动者因工伤无法工作期间，由单位按工资标准发放的津贴。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性向劳动者支付。

伤残抚恤金：劳动者因工伤致残，由工伤保险基金按月向劳动者支付的抚恤金。

死亡抚恤金：劳动者因工伤死亡，由工伤保险基金一次性向其家属支付的抚恤金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议联系律师或咨询法律专业人士，获取更专业的帮助。