在单位工作时遭遇不法侵害，遭受人身伤害该如何维护自己的合法权益？请看下文。

1、报警求助

当单位内发生人员被打的情况时，应及时报警求助，并向公安机关报案。公安机关会对打人者进行调查取证，根据打人者的行为情节，依法给予行政处罚或刑事处罚。

2、收集证据

在收集证据时，可以收集以下证据材料：

被打伤者的伤势照片或伤情鉴定报告

目击证人的证言

监控录像或其他能证明打人事实的证据

单位的证明或证人证言等

3、协商赔偿

在获得证据材料后，可以与打人者协商。如果协商成功，需要将协商内容形成书面协议，并加盖打人者及单位的公章。

4、提起民事诉讼

如果协商无法达成一致，可以向提起民事。诉讼时需要提交证据材料，证明打人者的侵权行为、伤势情况以及赔偿金额等。法院将根据证据情况进行审理，并作出判决。

赔偿金额的计算

赔偿金额一般包括以下方面：

医疗费

误工费

护理费

交通费

住宿费

精神损害赔偿

其他合理损失

单位的责任

根据《法》第96条，用人单位有保障劳动者在工作时间及工作场所内的人身安全的义务。如果单位未尽到安全保障义务，导致劳动者受到伤害，需要承担相应赔偿责任。

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