在如今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要依据。然而，当单位不承认签订了劳动合同，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和担忧。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、单位不承认签了劳动合同

首先，如果单位不承认签订了劳动合同，劳动者需要保持冷静，不要慌乱。要知道，法律是站在正义一方的。

劳动者应当先收集能够证明双方存在的证据。比如，支付凭证或记录、工作证、招工招聘表、考勤记录等。这些证据能够有力地证明劳动者与单位之间存在事实上的劳动关系。

接下来，可以向部门投诉，要求单位承认签订的劳动合同。劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行检查，若发现单位存在行为，会依法进行处理。

如果劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者提交的证据将起到关键作用。

需要注意的是，在整个过程中，劳动者要坚定维护自己的，不要被单位的否认所吓倒。

二、未签订劳动合同的问题

如果最终确认单位未与劳动者签订劳动合同，根据相关法律法规，单位是需要承担相应的。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，某员工在单位工作了 8 个月，但一直未签订劳动合同，那么单位除了要支付正常工资外，还需要额外支付 7 个月的工资赔偿。

此外，如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这意味着劳动者在工作稳定性上得到了更强的保障。

劳动者在主张这些赔偿时，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

三、劳动中的证据保存

在劳动合同纠纷中，证据的保存至关重要。

除了前面提到的常见证据类型外，劳动者还应注意保存与工作相关的邮件、聊天记录、工作成果等。

对于一些重要的文件，如单位发放的通知、奖励文件等，也要妥善保存。

同时，劳动者在与单位沟通时，尽量通过或者能够留下记录的方式进行，以备不时之需。

比如，与领导的沟通可以通过邮件或者工作软件中的留言功能，这样在发生纠纷时，这些记录都可以作为有力的证据。

总之，证据保存得越完整、越充分，劳动者在维护自己权益时就越有优势。

以上就是关于单位不承认签订劳动合同的相关内容。劳动合同是劳动者权益的“保护伞”，当遇到问题时，要勇敢拿起法律武器维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。