在工作中，可是个关键问题，它关系着劳动者和用人单位双方的权益。这不仅影响着工作的稳定性，也可能对个人的职业发展和收入产生重要影响，相信大家都对此充满了好奇和关注。

一、劳动变更应当采用什么

劳动合同变更应当采用。根据相关法律法规，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着用人单位和劳动者需要就变更的内容进行充分的沟通和协商。

书面形式能够明确双方的权利和义务，避免日后可能产生的纠纷。变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份，这是为了双方都能随时查阅和对照。

比如，当工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款发生变化时，都应当通过书面形式进行变更。如果只是口头约定变更，一旦出现，很难提供有效的证据来证明变更的内容和双方的意愿。

二、劳动合同变更的合法程序

劳动合同变更有着严格的合法程序。用人单位应当向劳动者提出变更劳动合同的意向，并说明变更的理由和内容。

然后，劳动者需要对变更的内容进行认真的考虑和评估，如果同意变更，应当在变更上签字确认。

在这个过程中，如果劳动者对变更内容有不同意见，双方应当进一步协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

如果双方无法就变更达成一致，用人单位不能单方面强行变更劳动合同，否则可能构成。

三、劳动合同变更的注意事项

在劳动合同变更过程中，有一些重要的注意事项。第一，要确保变更的内容符合法律法规的规定，不能违反劳动法律法规的强制性条款。

第二，变更后的劳动合同应当继续保障劳动者的，不能降低原有的和待遇。

第三，对于变更后的劳动合同，双方应当认真履行各自的义务，如有违反，可能要承担相应的法律责任。

总之，劳动不是一件随意的事情，需要用人单位和劳动者共同遵守法律法规和相关程序，以保障双方的合法权益。

以上我们详细探讨了劳动合同变更应当采用的形式、合法程序以及注意事项。希望这些内容能够让大家对劳动合同变更有更清晰的认识。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。