在如今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现单位不给签订劳动合同的情况，这让很多劳动者感到困扰和不安。那么，如果遇到这种情况，劳动者应该如何获得应有的呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、单位不给签订劳动合同的赔偿

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。比如，您从 1 月 1 日开始工作，到 5 月 1 日单位仍未与您签订劳动合同，那么从 2 月 1 日到 5 月 1 日这三个月，单位需要支付您双倍工资。计算方式为：假设您每月工资为 5000 元，那么这三个月单位需要额外支付您 15000 元。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这意味着劳动者在单位工作的稳定性得到了一定程度的保障。

二、未签订劳动合同的流程

1. 准备相关证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、与领导或同事的工作沟通记录等，这些都能证明您与单位存在。

2. 填写仲裁申请书：明确您的诉求，包括要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、确认等。

3. 提交申请书和证据：将准备好的申请书和证据提交给当地的劳动员会。

4. 等待和开庭通知：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会通知您开庭时间。

5. 参加庭审：在庭审中，您需要清晰地陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的提问。

6. 等待仲裁：仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出裁决。

三、如何预防单位不签订劳动合同的情况

1. 入职前了解单位情况：通过网络搜索、咨询他人等方式，了解单位的信誉和用工规范程度。

2. 入职时明确合同签订事宜：在入职时，主动询问劳动合同的签订时间和流程。

3. 保留工作相关证据：在日常工作中，注意保存能够证明自己工作情况的各种证据，以备不时之需。

总之，当单位不给签订劳动合同时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的。但同时，也要注意通过合法的途径和方式来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。