在日常生活中，物业作为管理小区的单位，也会出现因工作导致员工受伤的情况。当物业不承认工伤赔偿时，员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、物业不承认工伤赔偿怎么办

1. 收集证据：保存与受伤相关的证据，如受伤时的照片、视频、就医记录、工作日志等。

2. 及时申报：在受伤后30日内，向物业书面提交工伤认定申请并提供证据材料。

3. 鉴定工伤：若物业不认可工伤，可申请劳动保障行政部门进行工伤鉴定。

4. 申请仲裁：如果劳动保障行政部门的鉴定结果仍不符合要求，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：仲裁结果不公正的，员工可向法院提起诉讼。

二、物业不承认工伤赔偿的理由

物业可能不承认工伤赔偿的理由包括：

认为受伤非因工作原因：物业可能会认为员工受伤是由于个人原因或非工作行为造成的。

认为工作强度不大：物业可能认为员工从事的劳动强度较小，不至于造成严重受伤。

认为员工过失：物业可能认为员工的受伤是由于自身过失导致的。

三、物业不承认工伤赔偿的应对措施

针对物业不承认工伤赔偿的理由，员工可以采取以下应对措施：

收集有力证据：证明受伤是在工作时间、工作场所内发生的，并与工作职责有关。

查阅相关资料：调取工作日志、监控录像等资料，证明工作强度及工伤发生时的具体情况。

咨询律师：必要时，聘请律师帮助收集证据、分析案情、指导维权。

物业不承认工伤赔偿时，员工应及时收集证据、申报工伤，并通过劳动保障部门、劳动仲裁委员会或法院维护自己的合法权益。针对物业的否认理由，员工可以采取收集有力证据、查阅相关资料以及咨询律师等措施来应对，以维护自己的正当利益。