9级是指伤情达到《工伤保险条例》的九级伤残标准，即对日常生活、工作能力造成一定影响，但不需要他人帮助的情况下即可料理生活。当企业不承认工伤9级职工的责任，职工该怎么办？

一、收集证据

1. 工伤认定书：向劳动保障行政部门申请工伤认定，取得工伤认定书。

2. 医疗记录：保留就医时产生的病历、检查报告、诊断证明等。

3. 工资收入证明：证明工伤前后的工资收入情况，以便计算赔偿金额。

4. 其他证据：如事故现场照片、证人证言等，可以证明工伤事实。

二、协商解决

1. 协商调解：向企业提出赔偿要求，协商解决赔偿问题。

2. 调解申请：如果协商不成，可以向当地劳动保障监察部门申请调解。

三、劳动仲裁

1. 申请仲裁：填写劳动仲裁申请书，提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。

2. 开庭审理：双方当事人出庭陈述、举证，仲裁庭审理裁决。

四、提讼

1. 提起：如果仲裁裁决不服，可以在法定内向人民提起诉讼。

2. 法院审理：法院受理后，开庭审理，根据证据和法律规定作出判决。

五、其他途径

1. 投诉举报：向劳动保障行政部门投诉举报企业不履行赔偿义务。

2. 追究刑事责任：如果企业存在故意拖欠、克扣赔偿金等违法行为，可以追究刑事责任。

六、注意事项

1. 及时维权：工伤发生后，应及时向相关部门申请工伤认定和赔偿，以免错过诉讼时效。

2. 保存证据：收集并保存好与工伤相关的证据，为维权提供支撑。

3. 依法维权：通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径，保障自己的合法权益。

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