在工作中受伤是一件令人痛苦和困扰的事情，如果因公受伤却得不到应有的，那更是让人倍感无奈和愤怒。这不仅会给受伤者带来身体上的伤痛，还可能造成经济上的巨大压力和心理上的创伤。那么，因公受伤不赔偿违法吗？又该如何应对这种情况呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、因公受伤不赔偿违法吗

答案是肯定的。根据我国相关法律法规，员工因公受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。这是用人单位的法定义务，如果拒绝赔偿，就是违法行为。我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。如果造成了伤残，还应当支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。

二、因公受伤用人单位不赔偿怎么办

1. 首先要收集相关证据。比如、工资条、工作证、受伤时的现场照片、证人证言、医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证据将有助于证明您与用人单位的劳动关系以及受伤的事实和经过。

2. 与用人单位进行协商。向用人单位提出赔偿要求，并说明法律依据。尽量通过和平的方式解决争议，如果协商成功，可以签订赔偿协议。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促其改正。

4. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律作出裁决。

5. 向提讼。如果对劳动仲裁的裁决不服，可以在规定的内向人民法院提起。法院会根据事实和法律作出最终的判决。

三、因公受伤赔偿的注意事项

1. 注意申请工伤认定的时间。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请，如果用人单位未提出，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过规定时间申请，可能会影响工伤认定和赔偿。 2. 注意保留相关证据。在整个赔偿过程中，要注意保留好所有与工伤有关的证据，包括医疗记录、费用发票、诊断证明、劳动能力鉴定结论等。

3. 了解赔偿标准。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，要了解清楚自己的伤残等级和相应的赔偿标准，避免在赔偿过程中受到不公正的待遇。

4. 寻求专业帮助。如果对工伤赔偿的法律规定和程序不了解，可以咨询专业的律师或者法律援助机构，获取帮助和指导。

总之，因公受伤后，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果用人单位不赔偿，要通过合法的途径和方式来解决争议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。