对于企业招工来说，用人单位需要注意用工人员的年龄限制，特别是新招员工的年龄，避免招工年龄超了。那么，招工年龄超了怎么办？怎么？本文将对此进行探讨。

根据我国《劳动法》第十五条的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，在国家规定的条件下，经劳动行政部门批准，可以招用。用人单位招用已满十八周岁的劳动者，办理就业手续时，应出示身份证或者户口簿等有效证件。

如果用人单位违反上述规定，招用未满十六周岁的未成年人，劳动者可以解除并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：劳动者在用人单位工作的每满一年，支付一个月工资的赔偿金。如果劳动者工作不满一年的，按实际工作时间支付赔偿金。

用人单位招用已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，应当按照国家有关规定，安排其参加职业培训，并签订劳动合同。如果用人单位未按照规定安排职业培训，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式同违反招用未满十六周岁的未成年人一样。

劳动者如果超过60周岁，用人单位应当优先安排继续就业，并且不得降低其工资待遇或者解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，并支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：劳动者在用人单位工作的每满一年，支付二个月工资的赔偿金。劳动者工作不满一年的，按照实际工作时间支付赔偿金。

招工年龄超了，用人单位需要根据不同的情况承担相应的赔偿责任。劳动者遇到此类问题，应当及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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