法律解析：

因公受伤的赔偿标准会因多种因素而有所不同，包括受伤的严重程度、工资水平、地区等。通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等项目。

因公受伤的标准是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多个方面。医疗费是必然包括的，即对受伤治疗所产生的费用给予补偿。这包括诊断费、医药费、手术费、住院费等实际支出的费用。

误工费也是重要的一项，根据受伤者因伤导致的误工时间和其工资收入来计算。一般是按照实际减少的收入来确定。

护理费，若受伤后需要他人护理，就会涉及到护理费的赔偿。其标准通常根据护理的级别和护理期限来确定。

如果造成了伤残，还会有伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也有较大差异。可能还包括交通费、住宿费、住院伙食补助费等其他合理费用。

具体的赔偿标准在不同地区可能会有所差异，同时也会受到法律法规、政策等因素的影响。在实际操作中，需要根据具体情况进行详细的计算和认定。用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，保障受伤员工的合法权益。如果双方对赔偿事宜存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决。

法律依据：

《伤残抚恤管理办法》第四条

伤残抚恤工作应当遵循公开、公平、公正的原则。县级人民政府退役军人事务部门应当公布有关评残程序和抚恤金标准。

第二十三条

伤残人员从被批准残疾等级评定后的下一个月起，由户籍地县级人民政府退役军人事务部门按照规定予以抚恤。伤残人员抚恤关系转移的，其当年的抚恤金由部队或者迁出地的退役军人事务部门负责发给，从下一年起由迁入地退役军人事务部门按当地标准发给。由于申请人原因造成抚恤金断发的，不再补发。