在工作中，因公受伤是一件让人揪心的事情，而受伤后的赔偿问题更是大家关注的焦点。这不仅关系到受伤员工的身体康复和生活保障，也涉及到企业的责任和法律的规定。接下来，让我们深入探讨一下这个重要的话题。

一、因公受伤怎么赔

因公受伤的赔偿通常包括多个方面。首先，工伤保险是重要的赔偿来源。在员工受伤后，应及时进行工伤认定。一旦认定为工伤，员工可以获得医疗费用的报销，包括诊疗费、药费、住院费等。其次，受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，如果因公受伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。此外，如果工伤职工需要生活护理，也会有相应的生活护理费。最后，如果工伤导致员工无法继续从事原工作，解除或者终止劳动合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、因公受伤赔偿的法律程序

要获得因公受伤的赔偿，需要遵循一定的法律程序。

1. 工伤认定是第一步。员工应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定。在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 申请赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构申请赔偿。在这个过程中，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿的责任由用人单位承担。

三、因公受伤赔偿的争议解决

在因公受伤赔偿过程中，可能会出现争议。比如，用人单位对工伤认定结果不服，或者对赔偿金额有异议。此时，可以通过以下途径解决。

1. 申请行政复议。对工伤认定结果不服的，可以向作出认定的行政部门的上级机关申请行政复议。

2. 提起行政诉讼。对行政复议结果仍不满意的，可以向人民法院提起行政诉讼。

3. 劳动仲裁。如果是对赔偿金额等劳动争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 民事诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

总之，因公受伤赔偿是一个复杂但重要的问题，需要受伤员工、用人单位和相关部门共同努力，依法依规进行处理。希望每一位劳动者都能在工作中得到充分的保障，当遭遇不幸时能得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。