在工作中受伤是一件令人痛心的事情，特别是当一只眼睛因公受伤，这不仅会给受伤者带来身体上的痛苦，还可能影响其未来的生活和工作。那么，一只眼睛因公受伤究竟该如何赔偿呢？这是一个需要深入探讨的重要问题，相信您也很想了解其中的细节，那就让我们一起来看看。

一、一只眼睛因公受伤怎么赔

一只眼睛因公受伤的赔偿，需要综合多方面的因素来确定。首先，要明确工伤的认定。受伤者需要及时向用人单位报告，并由用人单位在规定的时间内向工伤认定部门提出申请。如果用人单位未按时申请，受伤者本人或者其近亲属也可以在一年内直接向工伤认定部门提出申请。

工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。对于一只眼睛受伤的情况，鉴定结果会根据视力受损程度、眼部功能障碍等因素来评定伤残等级。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也会相应增加。

赔偿的项目通常包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费根据实际发生的治疗费用进行赔偿；护理费按照护理人员的实际收入或者当地护工的平均工资计算；停工留薪期工资则是在受伤治疗和休养期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级确定的。以七级伤残为例，一次性伤残补助金为 13 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地区可能会有所不同，需要根据当地的规定来执行。

二、一只眼睛工伤赔偿的计算方式

计算一只眼睛工伤的赔偿金额并非一件简单的事情。

1. 医疗费方面，要收集好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保每一笔费用都有清晰的记录。

2. 护理费的计算，要确定护理的期限和护理人员的工资水平。如果是雇佣专业护工，按照护工的实际工资计算；如果是家属护理，按照家属因护理而减少的收入计算。

3. 停工留薪期工资，以受伤前的月平均工资为基数，乘以停工留薪的月数。

4. 一次性伤残补助金，以本人工资为基数，乘以对应的伤残等级规定的月数。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据当地的规定，结合本人工资或者当地职工平均工资来计算。

需要注意的是，本人工资是指受伤前 12 个月的平均月缴费工资。如果用人单位未按照实际工资缴纳工伤保险，导致赔偿金额减少，受伤者有权要求用人单位补足差额。

三、一只眼睛工伤赔偿的争议解决

在一只眼睛因公受伤赔偿的过程中，可能会出现一些争议。比如，用人单位不承认工伤、对伤残等级鉴定结果有异议、赔偿金额协商不一致等。

1. 如果用人单位不承认工伤，受伤者可以通过提供相关证据，如工作证明、事故现场证人证言、医疗记录等，向工伤认定部门申请认定。

2. 对伤残等级鉴定结果有异议的，可以在规定的时间内申请重新鉴定。

3. 当赔偿金额协商不成时，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

在解决争议的过程中，受伤者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、医疗费用票据等，以便维护自己的合法权益。

总之，一只眼睛因公受伤的赔偿是一个复杂的过程，需要受伤者了解相关法律法规，积极维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法承担相应的责任，保障受伤职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。