在工作中，手指受伤是一件让人十分困扰的事情，不仅身体承受痛苦，还可能面临经济上的损失。那么，工作期间手指受伤该如何赔偿呢？这是很多劳动者都关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、工作期间手指受伤怎么赔

首先，如果是在工作期间因工作原因导致手指受伤，一般可以认定为工伤。在认定工伤后，赔偿的项目和标准通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：这包括受伤后在医院治疗所产生的费用，如挂号费、检查费、手术费、药费等。

2. 住院伙食补助费：如果因伤势较重需要住院治疗，会有相应的伙食补助。

3. 交通、食宿费：因治疗产生的合理的交通和食宿费用。

4. 停工留薪期工资：在受伤治疗期间，用人单位需要按照原工资福利待遇支付劳动者工资。

5. 护理费：如果生活不能自理需要护理，会产生护理费。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

需要注意的是，具体的赔偿金额和标准会根据不同地区的法律法规以及劳动者的伤情和工资水平等因素有所不同。

二、工作受伤赔偿流程怎么走

1. 及时就医并通知用人单位：受伤后应尽快前往医院治疗，并告知用人单位受伤的情况。

2. 申请工伤认定：用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请；如果用人单位未提出，劳动者或者其近亲属可以在事故发生之日起 1 年内提出申请。

3. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商赔偿事宜。

5. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

6. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、工作受伤赔偿争议如何解决

1. 双方协商：尽量通过友好协商的方式解决争议，达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 调解：可以请求劳动争议调解委员会或者其他第三方机构进行调解。

3. 劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行赔偿义务。

4. 申请法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，获得免费的法律帮助。

总之，工作期间手指受伤后的赔偿问题需要依据法律规定和具体情况来确定。劳动者要维护自己的合法权益，了解相关法律法规和流程是非常重要的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。