在工作中受伤总是让人感到困扰和不安，尤其是像右手指这样重要的部位受伤。手指受伤不仅会影响工作和生活，还涉及到赔偿的问题。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、工作中右手指受伤怎么赔

首先，如果在工作中右手指受伤，赔偿通常会涉及到工伤保险。用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也就越高。

赔偿的项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。如果劳动者在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工作中手指受伤赔偿的标准

1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2. 停工留薪期工资，一般按照原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

3. 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。

三、工作中受伤赔偿的法律程序

1. 发生工伤事故后，要及时收集相关证据，如劳动合同、工作证明、事故现场照片、医疗记录等。

2. 申请工伤认定，提交相关材料。在等待工伤认定结果期间，要积极治疗，保留好所有的医疗费用票据。

3. 劳动能力鉴定，在工伤认定结论作出后，伤情稳定的情况下进行。

4. 根据鉴定结果，计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

总之，工作中右手指受伤的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。在整个过程中，要注意保留证据，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。